⚖ El TS equipara la separación de hecho a la legal en el caso de víctimas de violencia de género para acceder a la prestación en favor de familiares. La Sala realiza una interpretación con perspectiva de género del artículo 226 de la ley General de la Seguridad Social, haciendo extensible a esta prestación el criterio acuñado respecto a las pensiones de viudedad de las parejas de hecho – CGPJ [ 23-6-2023 ]

El Tribunal reconoce el derecho a cobrar esta prestación a una mujer que en la fecha del fallecimiento de su padre, en 2014, estaba legalmente casada, aunque se encontraba separada de hecho de su marido tras haber sido condenado él meses antes por un delito de violencia de género. La sentencia de divorcio se dictó en 2015.

Al morir su padre, la mujer, que entonces tenía 52 años, solicitó esta prestación que se concede a aquellos familiares que hayan convivido y dependido económicamente de la persona fallecida y reúnan los requisitos exigidos. Su solicitud fue rechazada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en una resolución en la que establecía como causa de su denegación la de estar legalmente casada a la fecha del hecho causante -la muerte de su padre- sin que el vínculo matrimonial estuviera disuelto por divorcio.

Según los hechos probados, la resolución del INSS reconocía que la mujer convivía a expensas de su padre con al menos 2 años de antelación, carecía de medios propios de subsistencia y no tenía familiares con obligación legal y posibilidad de prestarle alimentos.

El Tribunal Supremo señala que realiza una interpretación con perspectiva de género del artículo 226 de la ley General de la Seguridad Social, haciendo extensible a esta prestación el criterio acuñado respecto a las pensiones de viudedad de las parejas de hecho. Este criterio exime del requisito de convivencia cuando la ruptura de la relación obedece a que la mujer ha sido víctima de este tipo de violencia, siempre que se cumplan los restantes requisitos exigidos legalmente. «Eso mismo sucede en el caso del matrimonio cuando la separación de hecho es igualmente consecuencia de una situación de violencia de género, que por ese motivo debe equipararse en estos supuestos a la de la separación legal que la norma contempla como elemento habilitante para el acceso a la prestación en favor de familiares».

Asimismo, separación de hecho se produjo en este caso con anterioridad a la fecha del hecho causante, por lo que en ese momento ya concurrían todos los requisitos legalmente exigibles para el reconocimiento de la prestación, sin que sea óbice para ello que la sentencia de divorcio hubiere recaído con posterioridad al fallecimiento del causante.

🛠️ Social

• Finiquito laboral (22-3-2024)
• Relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar (9-1-2024)
• El cobro aplazado de la indemnización por despido no impide cobrar el subsidio por desempleo (17-11-2023)
• La empresa no vulnera el derecho a la libertad sindical al sustituir el correo electrónico por una app para distribuir información (27-10-2023)
• La separación de hecho se equipara a la legal para acceder a la prestación en favor de familiares, en el caso de víctimas de violencia de género (30-6-2023)
• Las fotografías tomadas por un detective privado a un trabajador en el jardín de su casa, son prueba ilegal en un procedimiento de despido (26-6-2023)
• Cabe renunciar a la pensión de jubilación tras ser notificada su concesión para seguir cotizando y lograr una cuantía mayor (21-6-2023)
• Ciberacoso laboral (1-3-2023)
• Valoración judicial de la prueba de videovigilancia en el ámbito laboral disciplinario (16-11-2022)
• Inscripción en el Registro de Parejas de Hecho y pensión de viudedad (4-11-2022)
• Procede incrementar el porcentaje de la prestación de orfandad a una beneficiaria, huérfana de madre, cuyo padre, que ha sido privado de la patria potestad, no percibe pensión de viudedad (14-10-2022)
• Criterios del Ministerio Fiscal en materia de siniestralidad laboral (7-10-2022)
• Embargo de nómina (7-9-2022)
• Aspectos constitucionales en el enjuiciamiento de la discriminación laboral por razón de la identidad de género (4-8-2022)
• Carácter individual del permiso por lactancia (21-7-2022)
• Las madres que soliciten el subsidio por desempleo para mayores de 55 años se benefician de 112 días cotizados por cada hijo (8-7-2022)
• El abono de la prestación por incapacidad temporal debe mantenerse hasta la fecha de notificación de la resolución administrativa (29-6-2022)
• Garantía de indemnidad del trabajador en los actos preparatorios de la acción judicial o administrativa (16-6-2022)
• Caducidad de la acción de despido del trabajador fijo discontinuo (6-5-2022)
• La subida del salario mínimo interprofesional debe aplicarse en los términos contemplados por el Estatuto de los Trabajadores, por lo que no afecta a quien ya venga cobrando un salario superior en cómputo anual (20-4-2022)
• Primacía del Derecho de la Unión Europea ante la anulación de decisiones por tribunales superiores. Tiempo de trabajo y disponibilidad durante el periodo de descanso (31-3-2022)
• Derecho a prestación por desempleo de las empleadas de hogar (22-3-2022)
• El absoluto desconocimiento de las alegaciones efectuadas por la parte recurrida del recurso de suplicación, comporta incongruencia de la Sentencia y vulnera su derecho a la tutela judicial efectiva, causándole indefensión (23-2-2022)
• Durante el periodo de excedencia por cuidado de hijo no se tiene derecho a la deducción por maternidad ni, por tanto, a su abono anticipado (16-2-2022)
• Los miembros del comité de seguridad y salud por parte empresarial no tienen las garantías de los representantes legales de los trabajadores para el caso de despido (14-2-2022)
• El despido de una empleada del hogar embarazada es nulo, aunque la empleadora desconozca su embarazo (4-2-2022)
• Plazo de prescripción para ejecutar la sanción laboral (29-10-2021)
• Un autónomo societario no puede cobrar el 100% de la jubilación compatibilizándola con la actividad (26-10-2021)
• Obligaciones de empresario y trabajador en el uso de EPIS (30-9-2021)
• Los accidentes in itinere de los funcionarios dan derecho a la pensión extraordinaria por incapacidad permanente (2-7-2021)
• El empleador debe pagar la tasa de renovación del Certificado de Aptitud Profesional del sector de transporte de viajeros por carretera (10-6-2021)
• El acceso a las comunicaciones personales del trabajador usando indebidamente los medios de la empresa requiere pacto expreso, so pena de incurrir en delito de descubrimiento de secretos (7-5-2021)
• Captación de imágenes y sonidos en el lugar de trabajo (30-3-2021)
• Guardia de disponibilidad y tiempo de trabajo (15-3-2021)
• Los funcionarios que compatibilicen su empleo público con otras actividades en el sector privado verán reducida su pensión de jubilación en un 50% si continúan desempeñándolas (8-3-2021)
• En los supuestos de separación, divorcio o nulidad matrimonial, cualquier suma periódica en favor de la esposa, distinta de los alimentos de los hijos, tiene la naturaleza de pensión compensatoria y permite el acceso, en su caso, a la pensión de viudedad (3-3-2021)
• Derecho a cotizar el 100% al pasar de jubilación parcial a completa (27-10-2020)
• Los datos obtenidos por un geolocalizador GPS instalado en el vehículo de empresa es lícito en los casos en los que el trabajador esté informado de la instalación del dispositivo, tenga restringida la utilización del coche a la actividad laboral y sólo recojan información sobre el movimiento y localización del vehículo (6-10-2020)
• Libertad probatoria para acreditar pérdidas en el despido por causas económicas (9-9-2020)
• El abono continuado de parte de las retribuciones fuera de nómina justifica la extinción indemnizada del contrato a petición del trabajador (21-7-2020)
• Riesgo de contagio y negativa a trabajar (19-4-2020)
• Caducidad de la acción de despido (26-3-2020)
• Las medidas laborales para el estado de alarma dispuestas en el Real Decreto-ley 8/2020 de 17 de marzo (25-3-2020)
• Derecho a pensión de viudedad en caso de poligamia (7-3-2020)
• Excedencia voluntaria, trabajo y despido (29-2-2020)
• Nulidad por discriminación del despido en situación de baja (19-1-2020)
• Un despido es colectivo si supera el umbral legal en un único centro con más de 20 trabajadores (3-1-2020)
• Prestaciones familiares no contributivas de la Seguridad Social (22-8-2019)
• Descuento en nómina de los retrasos en el fichaje de entrada del trabajador (21-8-2019)
• Peculiaridades del contrato en la relación laboral especial de la abogacía (15-8-2019)
• La tarjeta de residencia temporal de familiar de la Unión no supone la existencia automática del derecho a tarjeta sanitaria que está sujeto al mantenimiento del requisito de que el reagrupante disponga de recursos suficientes para no convertirse en una carga para la asistencia social en España durante el periodo de residencia y de un seguro de enfermedad que cubra los riesgos del reagrupado en España (10-6-2019)
• Puesta a disposición de la indemnización mediante transferencia en el despido objetivo (28-4-2019)
• El derecho a la desconexión digital de los trabajadores (3-1-2019)
• La nueva valoración de la discapacidad visual (7-12-2018)
• Competencia del Juzgado de lo Mercantil para conocer de la extinción colectiva de contratos de trabajo después de declarado el concurso, incluso en el caso del trabajador que, con anterioridad a dicha declaración, hubiera presentado demanda ante el Juzgado de lo Social instando la extinción indemnizada de su contrato de trabajo (26-11-2018)
• Vacaciones anuales retribuidas (21-11-2018)
• Hay transmisión de empresa si la sucesión de contratas va acompañada de la transmisión de una entidad económica entre las empresas saliente y entrante (20-11-2018)
• Las causas del despido colectivo pactado no pueden revisarse en pleitos individuales (12-10-2018)
• El derecho de los trabajadores a la desconexión tecnológica (30-8-2018)
• Es válido abonar la indemnización por despido con un pagaré si se entrega junto con la carta (10-6-2018)
• Es necesario fundamentar jurídicamente el recurso de casación para unificación de doctrina (31-5-2018)
• La negociación colectiva o el pacto individual pueden mejorar el permiso de lactancia y/o fijar que la hora de ausencia de trabajo pueda ser sustituida por una reducción de jornada en media hora. También puede establecer que el permiso sea acumulado en jornadas completas, al garantizarse también con ello la mejor protección y atención del recién nacido, que es lo que persigue la norma (25-5-2018)
• Criterios de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo para notificar vía LexNET a los Abogados que fijen domicilio a efectos de notificaciones (16-5-2018)
• El cómputo de las fechas de disfrute de permisos retribuidos se inicia desde el primer día laborable que siga al hecho causante (17-4-2018)
• Determinación de la cuantía litigiosa a efectos de la procedencia o no del recurso de suplicación (12-4-2018)
• La existencia de «afectación generalizada» que da acceso al recurso de suplicación es un concepto jurídico indeterminado cuya apreciación depende, no sólo de que en la interpretación de una norma exista un interés general por estar interesados un gran número de trabajadores o de beneficiarios de prestaciones sociales, sino también de que su aplicación genere la existencia de una importante conflictividad real y no meramente potencial (13-3-2018)
• El tiempo de guardia domiciliaria debe considerarse como tiempo de trabajo (10-3-2018)
• Discriminación por no dar de alta en Seguridad Social a una embarazada seleccionada para una interinidad que no empieza a desempeñar en situación de riesgo por embarazo (7-3-2018)
• Despido por WhatsApp (21-2-2018)
• Derecho de dos viudas de un soldado marroquí polígamo que sirvió al ejército español en el Sáhara a compartir la pensión de viudedad (20-2-2018)
• En caso de concurrencia entre cónyuge supérstite y excónyuge, cuando la pensión de viudedad del cónyuge divorciado supera la cuantía de la pensión compensatoria y por tanto ha de reducirse, la diferencia deberá incrementar la reconocida al supérstite ya que si, en circunstancias normales, el cónyuge supérstite percibe la pensión íntegra en caso de no concurrir otro beneficiario, sería incongruente que cuando la pensión de viudedad del excónyuge está topada, la parte que se le minora se perdiera (16-2-2018)
• Inscripción o documentación pública de la pareja de hecho como requisito constitutivo para la obtención de pensión de viudedad (13-2-2018)
• No se cumple el requisito de ser acreedora de una pensión compensatoria, necesario para que las personas separadas o divorciadas accedan a la pensión de viudedad, si existe una aportación patrimonial de pago único pactada en el convenio regulador (26-1-2018)
• La geolocalización como prueba en el proceso laboral (24-1-2018)
• Doctrina de la Fiscalía General del Estado: Recopilación de circulares, consultas e instrucciones 1883-2013 (20-1-2018)
• Pensión de viudedad y prueba de la convivencia previa antes de cumplirse un año de matrimonio (12-1-2018)
• Los trabajadores acreedores de una sociedad anónima no tienen derecho a ejercitar ante la jurisdicción social que conozca de su crédito salarial, una acción de responsabilidad solidaria salarial contra el administrador de la sociedad por no haber convocado la junta general pese a las pérdidas importantes sufridas por la empresa (28-12-2017)
• No se vulnera el derecho a la intimidad del trabajador si la empresa le comunica previamente la adopción de medidas de vigilancia para verificar el cumplimiento de su jornada laboral (9-12-2017)
• Supeditar la admisión de los candidatos para el ingreso en la Escuela de Policía, independientemente de su sexo, a un requisito de estatura física mínima, vulnera el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso al empleo (7-12-2017)
• El período mínimo de descanso semanal ininterrumpido de 24 horas al que tiene derecho todo trabajador no exige que sea concedido a más tardar el día siguiente a un período de 6 días de trabajo consecutivos, pero sí imponen que sea concedido dentro de cada período de 7 días (6-12-2017)
• Un trabajador debe poder aplazar y acumular los derechos a vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas cuando un empresario no le permite ejercer su derecho (30-11-2017)
• El burn-out o síndrome del trabajador quemado como accidente de trabajo (30-11-2017)
• Presentación de la papeleta de conciliación social en correos y plazo de caducidad (27-11-2017)
• El informe médico forense en el proceso social (26-11-2017)
• Competencia del INSS para declarar la situación de incapacidad permanente, pese a la existencia de pronunciamientos administrativos que parezcan prejuzgarla (5-11-2017)
• Efectos de la falta de entrega de la copia de la carta del despido objetivo a los representantes de los trabajadores (4-11-2017)
• Cámaras de videovigilancia en la empresa (1-11-2017)
• El empresario no puede someter a control previo los comunicados sindicales (26-9-2017)
• Reducción de descuentos al trabajador (31-8-2017)
• La empresa puede cambiar la «pausa bocadillo» cuando no es la condición más beneficiosa (31-8-2017)
• Colisión del derecho al honor con las libertades de información, expresión y sindical en un contexto de conflicto laboral en una residencia pública de ancianos. Difusión de pasquines y carteles de descrédito de un directivo, con su nombre y fotografía, en el entorno de la empresa, en su localidad de residencia y en el negocio de su madre (16-8-2017)
• Competencia del orden social para resolver si ha existido sucesión de empresa en caso de concurso (13-7-2017)
• Acreditación de pareja de hecho a efectos pensión de viudedad (25-6-2017)
• Las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de la plantilla (18-6-2017)
• La conciliación alcanzada con representantes en despidos colectivos es vinculante en juicios individuales posteriores (8-6-2017)
• Es discriminatorio no computar la baja maternal a efectos de retribución de incentivos (6-6-2017)
• Comunicación de las nóminas en soporte informático como alternativa al papel (6-6-2017)

⚖ El Tribunal Supremo da la razón a un beneficiario que renuncia a su pensión de jubilación tras serle notificada su concesión para seguir cotizando y lograr una cuantía mayor. La Sala recuerda que la solicitud de jubilación no resulta obligatoria para quienes cumplan la edad ordinaria de jubilación; y, por otro lado, que el propio sistema permite e, incluso, incentiva la prolongación de la vida activa – CGPJ [ 11-5-2023 ]

⚖️ Sentencia de la Sala 4ª del Tribunal Supremo 320/2023, de 26-4-2023, Ponente Excmo. Sr. D. Ángel Antonio Blasco Pellicer, ECLI:ES:TS:2023:1800

El beneficiario de una pensión de jubilación puede dejar sin efecto la misma, tras recibir la notificación de su concesión por la Seguridad Social, para solicitarla con posterioridad en un momento en el que sea más favorable a sus intereses, pues dicha conducta no se trata de una situación irreversible ni una renuncia al derecho a la jubilación.

«Es cierto que tal posibilidad no está expresamente prevista en la norma; pero tampoco está expresamente prohibida, porque la situación descrita no implica, en modo alguno, una renuncia al derecho a la prestación de jubilación, sino la manifestación de no querer disfrutarla en la cuantía reconocida para solicitarla más adelante», cuando lo estime más conveniente para sus intereses, y se den otras circunstancias (de carencia y cotización) que puedan suponerle una prestación mayor.

Por ello no se trata de «una actuación que pueda considerarse ilegal y, tampoco que pueda entenderse como la renuncia al derecho a una prestación pública de la Seguridad Social que, por otro lado, podría no disfrutarse con el simple hecho de no solicitarse nunca. No hay renuncia abdicativa unilateral a los derechos que concede el sistema de Seguridad Social».

Debe tenerse en cuenta, además, que la solicitud de jubilación no resulta obligatoria para quienes cumplan la edad ordinaria de jubilación; y, por otro lado, que el propio sistema permite e, incluso, incentiva la prolongación de la vida activa y, con ello, el retraso en la solicitud de la jubilación.

📚 Social

• Finiquito laboral (22-3-2024)
• Relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar (9-1-2024)
• El cobro aplazado de la indemnización por despido no impide cobrar el subsidio por desempleo (17-11-2023)
• La empresa no vulnera el derecho a la libertad sindical al sustituir el correo electrónico por una app para distribuir información (27-10-2023)
• La separación de hecho se equipara a la legal para acceder a la prestación en favor de familiares, en el caso de víctimas de violencia de género (30-6-2023)
• Las fotografías tomadas por un detective privado a un trabajador en el jardín de su casa, son prueba ilegal en un procedimiento de despido (26-6-2023)
• Cabe renunciar a la pensión de jubilación tras ser notificada su concesión para seguir cotizando y lograr una cuantía mayor (21-6-2023)
• Ciberacoso laboral (1-3-2023)
• Valoración judicial de la prueba de videovigilancia en el ámbito laboral disciplinario (16-11-2022)
• Inscripción en el Registro de Parejas de Hecho y pensión de viudedad (4-11-2022)
• Procede incrementar el porcentaje de la prestación de orfandad a una beneficiaria, huérfana de madre, cuyo padre, que ha sido privado de la patria potestad, no percibe pensión de viudedad (14-10-2022)
• Criterios del Ministerio Fiscal en materia de siniestralidad laboral (7-10-2022)
• Embargo de nómina (7-9-2022)
• Aspectos constitucionales en el enjuiciamiento de la discriminación laboral por razón de la identidad de género (4-8-2022)
• Carácter individual del permiso por lactancia (21-7-2022)
• Las madres que soliciten el subsidio por desempleo para mayores de 55 años se benefician de 112 días cotizados por cada hijo (8-7-2022)
• El abono de la prestación por incapacidad temporal debe mantenerse hasta la fecha de notificación de la resolución administrativa (29-6-2022)
• Garantía de indemnidad del trabajador en los actos preparatorios de la acción judicial o administrativa (16-6-2022)
• Caducidad de la acción de despido del trabajador fijo discontinuo (6-5-2022)
• La subida del salario mínimo interprofesional debe aplicarse en los términos contemplados por el Estatuto de los Trabajadores, por lo que no afecta a quien ya venga cobrando un salario superior en cómputo anual (20-4-2022)
• Primacía del Derecho de la Unión Europea ante la anulación de decisiones por tribunales superiores. Tiempo de trabajo y disponibilidad durante el periodo de descanso (31-3-2022)
• Derecho a prestación por desempleo de las empleadas de hogar (22-3-2022)
• El absoluto desconocimiento de las alegaciones efectuadas por la parte recurrida del recurso de suplicación, comporta incongruencia de la Sentencia y vulnera su derecho a la tutela judicial efectiva, causándole indefensión (23-2-2022)
• Durante el periodo de excedencia por cuidado de hijo no se tiene derecho a la deducción por maternidad ni, por tanto, a su abono anticipado (16-2-2022)
• Los miembros del comité de seguridad y salud por parte empresarial no tienen las garantías de los representantes legales de los trabajadores para el caso de despido (14-2-2022)
• El despido de una empleada del hogar embarazada es nulo, aunque la empleadora desconozca su embarazo (4-2-2022)
• Plazo de prescripción para ejecutar la sanción laboral (29-10-2021)
• Un autónomo societario no puede cobrar el 100% de la jubilación compatibilizándola con la actividad (26-10-2021)
• Obligaciones de empresario y trabajador en el uso de EPIS (30-9-2021)
• Los accidentes in itinere de los funcionarios dan derecho a la pensión extraordinaria por incapacidad permanente (2-7-2021)
• El empleador debe pagar la tasa de renovación del Certificado de Aptitud Profesional del sector de transporte de viajeros por carretera (10-6-2021)
• El acceso a las comunicaciones personales del trabajador usando indebidamente los medios de la empresa requiere pacto expreso, so pena de incurrir en delito de descubrimiento de secretos (7-5-2021)
• Captación de imágenes y sonidos en el lugar de trabajo (30-3-2021)
• Guardia de disponibilidad y tiempo de trabajo (15-3-2021)
• Los funcionarios que compatibilicen su empleo público con otras actividades en el sector privado verán reducida su pensión de jubilación en un 50% si continúan desempeñándolas (8-3-2021)
• En los supuestos de separación, divorcio o nulidad matrimonial, cualquier suma periódica en favor de la esposa, distinta de los alimentos de los hijos, tiene la naturaleza de pensión compensatoria y permite el acceso, en su caso, a la pensión de viudedad (3-3-2021)
• Derecho a cotizar el 100% al pasar de jubilación parcial a completa (27-10-2020)
• Los datos obtenidos por un geolocalizador GPS instalado en el vehículo de empresa es lícito en los casos en los que el trabajador esté informado de la instalación del dispositivo, tenga restringida la utilización del coche a la actividad laboral y sólo recojan información sobre el movimiento y localización del vehículo (6-10-2020)
• Libertad probatoria para acreditar pérdidas en el despido por causas económicas (9-9-2020)
• El abono continuado de parte de las retribuciones fuera de nómina justifica la extinción indemnizada del contrato a petición del trabajador (21-7-2020)
• Riesgo de contagio y negativa a trabajar (19-4-2020)
• Caducidad de la acción de despido (26-3-2020)
• Las medidas laborales para el estado de alarma dispuestas en el Real Decreto-ley 8/2020 de 17 de marzo (25-3-2020)
• Derecho a pensión de viudedad en caso de poligamia (7-3-2020)
• Excedencia voluntaria, trabajo y despido (29-2-2020)
• Nulidad por discriminación del despido en situación de baja (19-1-2020)
• Un despido es colectivo si supera el umbral legal en un único centro con más de 20 trabajadores (3-1-2020)
• Prestaciones familiares no contributivas de la Seguridad Social (22-8-2019)
• Descuento en nómina de los retrasos en el fichaje de entrada del trabajador (21-8-2019)
• Peculiaridades del contrato en la relación laboral especial de la abogacía (15-8-2019)
• La tarjeta de residencia temporal de familiar de la Unión no supone la existencia automática del derecho a tarjeta sanitaria que está sujeto al mantenimiento del requisito de que el reagrupante disponga de recursos suficientes para no convertirse en una carga para la asistencia social en España durante el periodo de residencia y de un seguro de enfermedad que cubra los riesgos del reagrupado en España (10-6-2019)
• Puesta a disposición de la indemnización mediante transferencia en el despido objetivo (28-4-2019)
• El derecho a la desconexión digital de los trabajadores (3-1-2019)
• La nueva valoración de la discapacidad visual (7-12-2018)
• Competencia del Juzgado de lo Mercantil para conocer de la extinción colectiva de contratos de trabajo después de declarado el concurso, incluso en el caso del trabajador que, con anterioridad a dicha declaración, hubiera presentado demanda ante el Juzgado de lo Social instando la extinción indemnizada de su contrato de trabajo (26-11-2018)
• Vacaciones anuales retribuidas (21-11-2018)
• Hay transmisión de empresa si la sucesión de contratas va acompañada de la transmisión de una entidad económica entre las empresas saliente y entrante (20-11-2018)
• Las causas del despido colectivo pactado no pueden revisarse en pleitos individuales (12-10-2018)
• El derecho de los trabajadores a la desconexión tecnológica (30-8-2018)
• Es válido abonar la indemnización por despido con un pagaré si se entrega junto con la carta (10-6-2018)
• Es necesario fundamentar jurídicamente el recurso de casación para unificación de doctrina (31-5-2018)
• La negociación colectiva o el pacto individual pueden mejorar el permiso de lactancia y/o fijar que la hora de ausencia de trabajo pueda ser sustituida por una reducción de jornada en media hora. También puede establecer que el permiso sea acumulado en jornadas completas, al garantizarse también con ello la mejor protección y atención del recién nacido, que es lo que persigue la norma (25-5-2018)
• Criterios de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo para notificar vía LexNET a los Abogados que fijen domicilio a efectos de notificaciones (16-5-2018)
• El cómputo de las fechas de disfrute de permisos retribuidos se inicia desde el primer día laborable que siga al hecho causante (17-4-2018)
• Determinación de la cuantía litigiosa a efectos de la procedencia o no del recurso de suplicación (12-4-2018)
• La existencia de «afectación generalizada» que da acceso al recurso de suplicación es un concepto jurídico indeterminado cuya apreciación depende, no sólo de que en la interpretación de una norma exista un interés general por estar interesados un gran número de trabajadores o de beneficiarios de prestaciones sociales, sino también de que su aplicación genere la existencia de una importante conflictividad real y no meramente potencial (13-3-2018)
• El tiempo de guardia domiciliaria debe considerarse como tiempo de trabajo (10-3-2018)
• Discriminación por no dar de alta en Seguridad Social a una embarazada seleccionada para una interinidad que no empieza a desempeñar en situación de riesgo por embarazo (7-3-2018)
• Despido por WhatsApp (21-2-2018)
• Derecho de dos viudas de un soldado marroquí polígamo que sirvió al ejército español en el Sáhara a compartir la pensión de viudedad (20-2-2018)
• En caso de concurrencia entre cónyuge supérstite y excónyuge, cuando la pensión de viudedad del cónyuge divorciado supera la cuantía de la pensión compensatoria y por tanto ha de reducirse, la diferencia deberá incrementar la reconocida al supérstite ya que si, en circunstancias normales, el cónyuge supérstite percibe la pensión íntegra en caso de no concurrir otro beneficiario, sería incongruente que cuando la pensión de viudedad del excónyuge está topada, la parte que se le minora se perdiera (16-2-2018)
• Inscripción o documentación pública de la pareja de hecho como requisito constitutivo para la obtención de pensión de viudedad (13-2-2018)
• No se cumple el requisito de ser acreedora de una pensión compensatoria, necesario para que las personas separadas o divorciadas accedan a la pensión de viudedad, si existe una aportación patrimonial de pago único pactada en el convenio regulador (26-1-2018)
• La geolocalización como prueba en el proceso laboral (24-1-2018)
• Doctrina de la Fiscalía General del Estado: Recopilación de circulares, consultas e instrucciones 1883-2013 (20-1-2018)
• Pensión de viudedad y prueba de la convivencia previa antes de cumplirse un año de matrimonio (12-1-2018)
• Los trabajadores acreedores de una sociedad anónima no tienen derecho a ejercitar ante la jurisdicción social que conozca de su crédito salarial, una acción de responsabilidad solidaria salarial contra el administrador de la sociedad por no haber convocado la junta general pese a las pérdidas importantes sufridas por la empresa (28-12-2017)
• No se vulnera el derecho a la intimidad del trabajador si la empresa le comunica previamente la adopción de medidas de vigilancia para verificar el cumplimiento de su jornada laboral (9-12-2017)
• Supeditar la admisión de los candidatos para el ingreso en la Escuela de Policía, independientemente de su sexo, a un requisito de estatura física mínima, vulnera el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso al empleo (7-12-2017)
• El período mínimo de descanso semanal ininterrumpido de 24 horas al que tiene derecho todo trabajador no exige que sea concedido a más tardar el día siguiente a un período de 6 días de trabajo consecutivos, pero sí imponen que sea concedido dentro de cada período de 7 días (6-12-2017)
• Un trabajador debe poder aplazar y acumular los derechos a vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas cuando un empresario no le permite ejercer su derecho (30-11-2017)
• El burn-out o síndrome del trabajador quemado como accidente de trabajo (30-11-2017)
• Presentación de la papeleta de conciliación social en correos y plazo de caducidad (27-11-2017)
• El informe médico forense en el proceso social (26-11-2017)
• Competencia del INSS para declarar la situación de incapacidad permanente, pese a la existencia de pronunciamientos administrativos que parezcan prejuzgarla (5-11-2017)
• Efectos de la falta de entrega de la copia de la carta del despido objetivo a los representantes de los trabajadores (4-11-2017)
• Cámaras de videovigilancia en la empresa (1-11-2017)
• El empresario no puede someter a control previo los comunicados sindicales (26-9-2017)
• Reducción de descuentos al trabajador (31-8-2017)
• La empresa puede cambiar la «pausa bocadillo» cuando no es la condición más beneficiosa (31-8-2017)
• Colisión del derecho al honor con las libertades de información, expresión y sindical en un contexto de conflicto laboral en una residencia pública de ancianos. Difusión de pasquines y carteles de descrédito de un directivo, con su nombre y fotografía, en el entorno de la empresa, en su localidad de residencia y en el negocio de su madre (16-8-2017)
• Competencia del orden social para resolver si ha existido sucesión de empresa en caso de concurso (13-7-2017)
• Acreditación de pareja de hecho a efectos pensión de viudedad (25-6-2017)
• Las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de la plantilla (18-6-2017)
• La conciliación alcanzada con representantes en despidos colectivos es vinculante en juicios individuales posteriores (8-6-2017)
• Es discriminatorio no computar la baja maternal a efectos de retribución de incentivos (6-6-2017)
• Comunicación de las nóminas en soporte informático como alternativa al papel (6-6-2017)