La geolocalización como prueba en el proceso laboral 3-1-2018 Un sistema de geolocalización para llevar el registro de la actividad laboral, ¿es una prueba válida? (El blog jurídico de Sepín) Comparte:TwitterWhatsAppTelegramFacebookLinkedInCorreo electrónicoImprimirMásRedditPinterestPocketTumblrMe gusta Cargando... Publicado por Jorge Cañadas Magistrado. Profesor Tutor UNED Teruel. Ver todas las entradas de Jorge Cañadas