La Sala Social del Tribunal Supremo considera que no hay vulneración de la libertad sindical cuando la empresa pide que el correo electrónico deje de ser el cauce para distribuir información sindical general y pone a disposición para ello una nueva herramienta informática (app) con superior funcionalidad y fácil accesibilidad.
De conformidad con la doctrina constitucional, la remisión de informaciones o comunicados a sus afiliados y a la generalidad de la plantilla es una manifestación de la libertad sindical, y la empresa debe permitir a los sindicatos utilizar a esos efectos, si lo posee, el sistema de comunicación electrónica con sus empleados.
Sin embargo, no se trata de un derecho absoluto, sino que caben restricciones, que deben justificarse, derivadas de sobrecostes, perturbación de la actividad productiva u otras. “La carga que pesa sobre la empresa no debe llegar al extremo de obligarle a mantener determinado sistema de comunicación electrónica, pero sí a justificar las restricciones impuestas”.
Da por cumplido ese deber de justificación, la concurrencia de los siguientes factores:
1.- Los cambios tecnológicos normalizan el recurso a las aplicaciones informáticas multifuncionales;
2.- No constan dificultades en el uso de la nueva aplicación;
3.- Las funcionalidades de la app compiten ventajosamente con las listas de distribución anteriores; y
4.- Ningún menoscabo aparece desde la perspectiva del tratamiento de datos.
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