🏠 ≡ Penal > Penal Especial > Delitos contra los derechos de los trabajadores
- UBICACIÓN SISTEMÁTICA E INTRODUCCIÓN
- IMPOSICIÓN ILEGAL DE CONDICIONES LABORALES O DE SEGURIDAD SOCIAL [ 311 ]
- EMPLEO DE PERSONAS QUE CAREZCAN DE PERMISO DE TRABAJO [ 311 bis ]
- TRÁFICO ILEGAL DE MANO DE OBRA [ 312 ]
- EXPLOTACIÓN LABORAL DE CIUDADANOS EXTRANJEROS SIN PERMISO DE TRABAJO [ 312 ]
- MIGRACIÓN FRAUDULENTA POR RAZONES LABORALES [ 313 ]
- DISCRIMINACIÓN LABORAL GRAVE [ 314 ]
- DELITOS CONTRA LA LIBERTAD SINDICAL Y EL DERECHO DE HUELGA [ 315 ]
- DELITOS DE PELIGRO GRAVE CONTRA LA VIDA, SALUD O INTEGRIDAD DE LOS TRABAJADORES [ 316, 317 ]
- ATRIBUCIÓN DELICTIVA A UNA PERSONA JURÍDICA [ 318 ]
TEST.
17J1A11
La contratación de trabajadores sin darles de alta en la Seguridad Social o sin autorización, será delito:
a) Siempre.
b) Nunca.
c) Dependiendo de la actividad laboral.
d) Cuando haya una pluralidad de trabajadores afectados.
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17J1A19
Uno de los supuestos del delito de empleo de personas que carezcan del permiso de trabajo, se perfecciona con:
a) La contratación de un único menor de edad sin permiso de trabajo.
b) La contratación de 3 o más menores de edad sin permiso de trabajo.
c) La contratación de menores de 30 años sin permiso de trabajo.
d) La contratación reiterada de menores de edad sin permiso de trabajo.
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17J2A01
La imposición a los trabajadores a su servicio de condiciones laborales o de seguridad social que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual, para que constituya una actividad delictiva debe hacerse:
a) Mediante violencia o intimidación.
b) Mediante abuso de superioridad.
c) Mediante engaño o abuso de situación de necesidad.
d) Da igual cómo se lleve a cabo mientras se produzca el perjuicio al trabajador.
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17J2A15
El Código Penal sanciona a los que impidieren o limitaren el ejercicio de la libertad sindical o el derecho de huelga:
a) Siempre.
b) Nunca.
c) Mediante presiones y amenazas.
d) Mediante engaño o abuso de situación de necesidad.
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17S1A1
Los actos hostiles realizados en una relación laboral para que sean constitutivos de delitos deben llevarse a cabo:
a) Con intimidación y violencia.
b) Con prevalimiento de la relación de superioridad.
c) Con grave acoso contra la víctima.
d) Con prevalimiento de la relación de superioridad o con grave acoso contra la víctima.
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17S3A09
Los actos hostiles realizados en una relación laboral para que sean constitutivos de delitos deben llevarse a cabo:
a) Con violencia.
b) Con intimidación.
c) Con reiteración.
d) Con amenazas.
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17S2A20
El delito de discriminación laboral, exige para su consumación, que:
a) No se haya restablecido la situación de igualdad ante la ley, tras el requerimiento o sanción judicial, reparando los daños económicos.
b) No se haya restablecido la situación de igualdad ante la ley, tras el requerimiento o sanción administrativa, reparando los daños económicos.
c) No se haya restablecido la situación de igualdad ante la ley, tras el requerimiento o sanción administrativa.
d) No se haya restablecido la situación de igualdad ante la ley, tras la conciliación laboral, reparando los daños económicos.
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18J2A10
Un trabajador, al descubrir que su contrato de trabajo no ha sido dado de alta en la Seguridad Social, podrá denunciar su situación ante:
a) La jurisdicción laboral.
b) La jurisdicción penal.
c) La jurisdicción contencioso-administrativa.
d) Cualquiera de las opciones es válida.
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18J2A19
El delito de infracción de las normas de prevención de riesgos laborales, es un delito de:
a) Omisión propia.
b) Peligro concreto.
c) Doloso.
d) Todas las respuestas son correctas.
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19J2B10
El Código Penal castiga a los que impongan a los trabajadores a su servicio condiciones laborales o de seguridad social que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual:
a) En cualquier caso.
b) Abusando de situación de necesidad.
c) Cuando afecte a una pluralidad de trabajadores.
d) Extorsionando a los representantes sindicales de los trabajadores.
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