Delitos contra los derechos de los trabajadores

🏠 ≡ Penal > Penal Especial > Delitos contra los derechos de los trabajadores

IMPOSICIÓN ILEGAL DE CONDICIONES LABORALES O DE SEGURIDAD SOCIAL [ 311 ]
EMPLEO DE PERSONAS QUE CAREZCAN DE PERMISO DE TRABAJO [ 311 bis ]
TRÁFICO ILEGAL DE MANO DE OBRA [ 312 ]
EXPLOTACIÓN LABORAL DE CIUDADANOS EXTRANJEROS SIN PERMISO DE TRABAJO [ 312 ]

MIGRACIÓN FRAUDULENTA POR RAZONES LABORALES [ 313 ]
DISCRIMINACIÓN LABORAL GRAVE [ 314 ]
DELITOS CONTRA LA LIBERTAD SINDICAL Y EL DERECHO DE HUELGA [ 315 ]
DELITOS DE PELIGRO GRAVE CONTRA LA VIDA, SALUD O INTEGRIDAD DE LOS TRABAJADORES [ 316, 317 ]
ATRIBUCIÓN DELICTIVA A UNA PERSONA JURÍDICA [ 318 ]

IMPOSICIÓN ILEGAL DE CONDICIONES LABORALES O DE SEGURIDAD SOCIAL.

Serán castigados con las penas de prisión de 6 meses a 6 años y multa de 6 a 12 meses:

1.º Los que, mediante engaño o abuso de situación de necesidad, impongan a los trabajadores a su servicio condiciones laborales o de Seguridad Social que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual.

2.º Los que impongan condiciones ilegales a sus trabajadores mediante su contratación bajo fórmulas ajenas al contrato de trabajo, o las mantengan en contra de requerimiento o sanción administrativa.

Ordinal introducido por Ley Orgánica 14/2022, de 22 de diciembre [ Vigencia 12-1-2023 ], que supone renumerar los siguientes.

3.º Los que den ocupación simultáneamente a una pluralidad de trabajadores sin comunicar su alta en el régimen de la Seguridad Social que corresponda o, en su caso, sin haber obtenido la correspondiente autorización de trabajo, siempre que el número de trabajadores afectados sea al menos de:

a) el 25%, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de 100 trabajadores,

b) el 50%, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de 10 trabajadores y no más de 100, o

c) la totalidad de los mismos, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de 5 y no más de 10 trabajadores.

4.º Los que en el supuesto de transmisión de empresas, con conocimiento de los procedimientos descritos en los apartados anteriores, mantengan las referidas condiciones impuestas por otro.

5.º Si las conductas reseñadas en los apartados anteriores se llevaren a cabo con violencia o intimidación se impondrán las penas superiores en grado [ subtipo agravado ].

▪️ Tipo penal en blanco en que la gravedad del engaño o del abuso de la situación de necesidad es la frontera entre el ilícito administrativo y el penal.

▪️ Delito especial que precisa dolo directo, de resultado cortado, instantáneo y de efectos permanentes.

📕 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

📕 Artículo 44 ET. La sucesión de empresa.

📕 Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

📕 Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

📑 Imposición de condiciones abusivas de trabajo y administración de hecho (22-10-2017)